Кто такой асессор (тестировщик) яндекса и как он может повлиять на сайт

Содержание:

Критерии асессорской оценки
Где ещё работают асессоры?
- Асессоры Ucoz
- Асессоры Mail.ru
Как стать асессором ПС
Что Асессоры оценивают на сайте
- Что им может не понравиться на сайте
Как устроиться в Яндекс асессором: пошаговая инструкция
- Пошаговое руководство: как устроиться асессором Яндекса
Как им стать
Разновидности асессоров
- Асессор Google
- Асессоры Яндекса
  - Асессоры Толоки
Место работы
Зачем Яндексу нужны Асессоры
Особенности асессорской оценки сайта
Какие бывают асессоры?
- «Народные» асессоры Толоки
Асессор Яндекса
Асессор Яндекса или Гугл – Кто это такой?
Тестировщики сегодня получают не меньше, чем разработчики

Критерии асессорской оценки

Каждый асессор оценивает сайт и его страницы по шкале релевантности. При этом ему может быть присвоен один из следующих статусов:

Vital (витальный) — это официальный ресурс или первоисточник. Витальные сайты всегда занимают первую строчку в выдаче. Не каждый запрос предполагает существование такого ресурса. В некоторых случаях витальных сайтов оказывается несколько.
Useful (полезный) — веб-страница, дающая точный, авторитетный и исчерпывающий ответ на запрос. Такую оценку получают тематические ресурсы, содержащие большое количество полезной информации, филиалы компании, которую ищет пользователь, факультеты интересующего вуза.
Relevant+ (релевантный) — страница, которая отвечает на введенный в строку поиска запрос.
Relevant— (релевантный минус) — документ, содержание которого имеет отношение к запросу, но в полной мере не отвечает потребностям пользователя. Например, асессорскую оценку «релевантный минус» по запросу «новогодние игрушки цена» получит сайт, где размещен текст с обсуждением расценок, но сама стоимость не приводится. Еще один пример: по запросу «карта Санкт-Петербурга» слабо релевантным будет считаться ресурс с картой всего одного района города.
Irrelevant (нерелевантный) — страница результатов поиска, не отвечающая запросу.
Спам — к этой категории асессоры относят сайты, которые продвигаются методами черного SEO. На таких ресурсах нет полезной информации — только автоматически сгенерированный контент и технический мусор.
Не про то — страница, которая содержит слова запроса, но не отражает его смысл. Такое возможно из-за наличия в русском языке омонимов, других форм слова, разрывов в словосочетаниях. Яндекс приводит в пример запрос «Лев Толстой». Статут «не про то» получат ресурсы с контентом, посвященным однофамильцам писателя, людям с лишним весом, львам.

Мнение руководителя службы оценки качества поиска Яндекса Романа Поборчего

«Хорошая выдача по запросу „пластиковые окна“ должна включать коммерческие предложения от уважаемых фирм и информацию, помогающую пользователю понять, какого типа окна ему нужны. Много места в выдаче эта общая информация занимать не должна: если она хорошая, то одного сайта может быть достаточно. А если плохая, то лучше ее и вовсе не показывать».

Интерфейс асессорской оценки Яндекса включает указанный запрос и шкалу релевантности, позволяет просмотреть сайт.

1.png
1.png

В Google инструкция для асессоров такая же, как в Яндексе. Дополнительно ресурс анализируют по признаку георелевантности. Также существует детальное руководство по предпочтениям пользователей, что позволяет ограничить субъективность асессорской оценки сайта.

Если комплексно посмотреть на перечисленные выше критерии, можно составить несколько рекомендаций, на которые следует обратить внимание при наполнении сайта контентом:

Осмысленность. На странице должна быть понятная, значимая и обязательно соответствующая запросу информация.
Авторизованность. Контент должен быть уникальным, все фактические данные — актуальными и корректными.
Авторитетность. Ресурс, компания или информация на странице должны быть авторитетными для поисковых систем и посетителей.
Полнота. Контент должен максимально полно отвечать на запрос. Хорошо, если на сайте будут дополнительные материалы по теме.
Структура. Информация должна быть структурирована, тексты представлены в читабельном виде.
Оформление. Контент должен соответствовать требованиям юзабилити, текст дополнен графической информацией.

Следуя перечисленным рекомендациям, можно грамотно провести поисковую оптимизацию и добиться оценки «полезный сайт» по каждому из продвигаемых запросов.

Цитата из блога Яндекса:

Где ещё работают асессоры?

Аддурилка яндекса и гугла — добавить сайт в поисковики, регистрация в mail, yahoo, bing, nigma

Асессоры сайтов работают не только в поисковых системах Яндекс и Google. Также эти работники требуются и других сервисах.

Основные задачи асессоров весьма разные, но в целом идея одна — проверка. Рассмотрим несколько вариантов, где требуются оценщики сайтов.

Асессоры Ucoz

Работа асессором в Ucoz подразумевает:

проверку введенных пользователем данных,
проверка сайтов на материалы 18+ (адалт)
выявление незаконного содержания (нелицензионного)
уточнения региона сайта, дизайна, домена и др.

Как говорит сам Ucoz, асессоры помогают улучшить саму систему, и плюс к этому ещё и заработать.

Так выглядит панель для работы:

Какие преимущества работы в Юкоз асессором:

свободный график
возможность работать фрилансером удаленно
нет ограничений по возрасту
принимают людей без опыта, хоть школьников
оплата по сделке — сколько сделал, столько получил

Чтобы стать асессором Ucoz необходимо перед началом работы зарегистрироваться на сайте и пройти тест. Оплата производится на счет WebMoney. Зарплата не афишируется.

Асессоры Mail.ru

Работа асессором в майле по логике аналогична работе в других поисковых системах. Но один из источников говорит о том, что отличается алгоритм оценки.

Что нам известно об асессорах Mail.ru?

Полагаются они также исключительно на свои логику. Основной критерий оценки сайтов — ресурс должен быть полезен для людей.

Также в их задачи входит корректировка алгоритмов машинного обучения в поисковике. Об этом уже давно не новом алгоритме Mail.ru написаны десятки статей в интернете.

Надеюсь, статья помогла вам разобраться и понять кто такие асессоры, какие их задачи, где они и с чем работают и сколько за это зарабатывают.

Как стать асессором ПС

Как написать письмо в службу поддержки яндекса

Периодически поисковые системы открывают подобные вакансии. Узкой специализации не требуется. К примеру, чтобы стать асессором Яндекс, соискатель должен соответствовать следующим критериям:

внимательность и аккуратность;
умение анализировать информацию;
ориентированность на долгосрочную работу;
готовность к рутинной работе.

Соискатель должен будет заполнить анкету и пройти специальный тест. На этой странице можно ознакомиться с актуальными вакансиями .

Жаль потраченного времени на тестовые задания!
Это полноценные рабочие задачи с выполнением от одного дня до недели (в зависимости как быстро вы работаете). А итог, скорее всего, будет только такой — ОТКАЗ!

Система оценки заданий — субъективна, иногда — абсурдна, для вступительного испытания — заданий слишком много впринципе (они однотипные, часто повторяющиеся, но всё же их чересчур много для начала — через какое-то время глаз «замыливается» и чтобы, как ты думаешь, объективно оценить задание, тебе приходится напрягаться, а задания всё идут и идут, идут и идут…)

Так что, если хотите бесплатно поработать — вперёд к вакансии «Асессор Яндекса»!

Давал заявки на разные вакансии — отмели одинаковыми ответами о том что какбы подходите и как бы нет, психологи хреновы. вот асессоры и другие виды тестовых специалистов, так тут яндекс хитрожопый — хочет, чтобы на халяву статистику пособирать и обучить свой поиск, а также выявить говёные места своей системы. Ещё имеет наглость с отрицательным ответом о том, что «опять не подходите и не так отвечаете», но вот есть ещё вакансии тестировщиков в разных направлениях, типа, похерачь и там. Да уж это вам не гугл. Не надо забывать, что мы в Россиии и здесь, мягко говоря, обманывают частенько. Так что не ведитесь и будьте сознательными ребята.

Что яндекс толока что Ассесоры. Не буду нарушать NDA. Лучше идите в макдональдс работать и заработаете наверно больше и пожрать на халяву получится.

По работе асессоров: задания перестали появляться при достижении 1. 5 доллара, да, может я неправильно оцениваю, но никто не говорит что даже если ты прирожденный асессор через час такой работы у тебя не сядет внимательность и ты не начнешь делать ошибки после которых яндекс тебе будет перекрывать доступ и даже 20 баксов в день будет мечтой.

Сейчас в «Толоку» набежало много школоты и заданий стало реально мало. А во вторых глюки в виде пустой белой страницы из-за которой система считает, что ты плохо справился с заданием и не дает тебе более высокооплачиваемые заказы. Так что представить, что на этом сервисе можно зарабатывать, да еще и на постоянной основе я плохо представляю.

В первый день доллЯр набила. А вчера как открыла, задания — фильтрация контента для взрослых. Такое показывали, шо мама дорогая. После шести центов закрыла нафик, противно стало…

Уже 2 день нет заданий. Так что видимо хитрожопый яндекс с каждого по чуть-чуть взял, а вывести никак) : D

Ну и договор у Яндекса грубиянский Шокирован Я попробовала, заработала 0, 68 бакса и задания кончились: D А глаза остались в шоке, хотя я целыми днями за компом, а тут новая какая-то нагрузка на них свалилась.

Что Асессоры оценивают на сайте

Как использовать апдейты яндекса для продвижения сайтов?

Алгоритмы поисковой системы непрерывно находятся в развитии и совершенствовании. Поэтому и задачи, которые ставятся перед асессорами, постоянно изменяются.

В связи с последним трендом, представленным в новом алгоритме Яндекс-ИКС, можно сформулировать актуальный список задач при оценке сайтов:

Полезность сайта для удовлетворения намерения пользователя.
Релевантность. Насколько контент на веб-странице точно соответствует запросу.
Пользовательское удобство (юзабилити). Насколько подходит дизайн и функционал сайта для решения конкретной пользовательской задачи.

Переводя эту техническую терминологию на язык обыденных смыслов, можно объяснить задачи тестирования так:

Как быстро и насколько удобно, доступно, практично люди могут воспользоваться поисковыми сервисами Яндекса.

Суть в том, что поисковая компания жизненно заинтересована в качестве предоставляемых услуг. Ведь если Яндекс не сможет удовлетворять потребностям пользователей, последние просто проголосуют ногами и уйдут в Google, Mail.ru или Bing.

В случае низкого качества услуг поисковая компания потеряет доходы и станет не конкурентоспособной на интернет-рынке.

Как говорится, ничего личного, только бизнес.

Что им может не понравиться на сайте

Качеству поиска мешают разного рода недобросовестные манипуляции и незаконные действия со стороны владельцев площадок:

Введение посетителей в заблуждение. Несоответствие контента и сервисов поисковому запросу, по которому страница попадает в выдачу.
Чрезмерная реклама и спам.
Черная и серая SEO-оптимизация. Редиректы на запрещенные интернет-ресурсы. Мошеннические действия, обман пользователей. Скрытый контент и автоматические скрипты, приводящие к несанкционированным событиям.
Нарушения в отношении действующего Законодательства, общественной морали и нравственности.
Нарушение авторских прав.

В общем, асессорам не понравится все то, что мешает людям получать положительный потребительский опыт, препятствует достижению личных и деловых целей, вовлекает в нежелательную активность.

Как устроиться в Яндекс асессором: пошаговая инструкция

Я думал, что написал уже достаточно много статей о том, как устроиться асессором. Однако неожиданно для себя открыл, что для многих это лишь вода без конкретики. Люди любят готовые схемы, им неохота напрягаться. В результате я получаю фидбек с вопросами типа: “Кто такие асессоры?” или “А вакансии яндекс нужно искать в поиске, да?”.

Не знаю, как они будут работать асессорами, если не могут самостоятельно найти страницу вакансий Яндекса, но это вопрос риторический. Раз людям ничего не понятно о том, как устроиться асессором даже после прочтения десяти статей об этом, значит надо писать одиннадцатую.

Пошаговое руководство: как устроиться асессором Яндекса

Переходим по адресу https://yandex.ru/jobs/vacancies/assessors. Это страница “Качество поиска”. Здесь все возможные вакансии удаленки асессором. Выбираем свой регион и интересующую специализацию. Видим форму, которую нужно заполнить. Здесь все просто.

ФИО, тут все ясно.
Свой почтовый ящик для связи. Сюда придет подтверждение, если вас примут, ну или наоборот.
Почтовый ящик Яндекс.Толоки. Здесь нужно будет зарегистрироваться, заодно можно посмотреть, что приблизительно делают асессоры.
Ваш город.
Немного слов о том, почему вы решили стать асессором.
Сколько часов вы готовы работать в Яндексе. На странице указано, что минимальное количество 15-20 часов в неделю. Исходите из этого. Можете больше – пишите сколько можете. Если не готовы уделять столько времени работе, то и дальше продолжайте поиск кнопки “Бабло” после смены в макдаке.
Расскажите о вашем уровне владения английским. Владеть языком необходимо. У нас 21 век, все знают инглиш. Если вы ярый националист и отрицаете все языки кроме русского – вам не сюда.
Презентуйте себя. Какой вы клевый специалист, что умеете, и какой у вас грандиозный опыт. Описание как бы намекает на то, что приветствуется ( IT, бухгалтерия, компьютерные игры, SEO и так далее). Но если вы отличный специалист в какой-то специфической области – не стесняйтесь. Нужны разные специалисты.
Далее укажите платформу вашего мобильного устройства. Уверен, у вас оно есть. А если нет, то стоит купить. Мобильный трафик уже доминирует в сети.
Ну и под конец указываете, какого рода задания вы готовы выполнять. Можете заполнить на свое усмотрение, но логично предположить, что лояльность к требованиям компании увеличивает шансы на успех трудоустройства.

Все, анкета заполнена. Отправляете. Дальше необходимо пройти тест, который, собственно, и покажет, сможете ли вы работать асессором. Ответы на тест я приводить не стану, мне дорога моя работа. Но скажу, что тест простой. Нужно лишь включить логику и проявить максимум внимания. Отнеситесь к нему серьезно, это как собеседование на работу. Или через месяц вы получаете $500, сидя на диване, или дальше серфите по сайтам в поиске работы в интернете.

Удачи, друзья!

Как им стать

Процесс приема на работу в Google может меняться в зависимости от аутсорсинговой компании, которая проводит отбор. Общими требованиями могут быть: знание английского, тестовое задание и собеседование по видеосвязи. Подробностей не известно – работникам запрещено разглашать конфиденциальную информацию. Поэтому узнать о специфике работы и начать обучение вы сможете после того, как вас утвердят на должность.

Я расскажу, как устроиться на должность асессора на примере Яндекса. Если вы хотите работать на эту компанию, перейдите на главную страницу поиска работы в Яндексе, где представлены области деятельности. Чтобы стать именно асессором, нажмите на “Качество поиска”.

Перед вами появятся наименования свободных должностей. Выберите ту, что вам подходит. Будьте внимательны, под названием написано, удаленная это работа или она привязана к конкретному городу. В примере 3 первые вакансии – это удаленная работа, последняя относится к жителям Москвы.

После выбора приглянувшейся должности вы сможете узнать, что конкретно вам нужно будет делать. Ниже находится список личностных характеристик, которые хотели бы видеть в сотруднике. Для каждой должности они примерно одинаковые:

усидчивость;
умение справляться с монотонной работой;
наличие широкого кругозора;
внимательность;
ответственность.

Также у вас должен быть ПК или ноутбук с подключенным скоростным интернетом.

Далее следуют условия работы, без прописывания размера зарплаты.

На странице еще находится форма отклика. В ней заполняются все поля:

Имя.
Фамилия.
Электронная почта.
Телефон.
Страна проживания.

Приложите резюме и читайте инструкцию.

Вам понадобится выполнить тестовое задание, задача которого выявить наличие логики, внимательности и усидчивости.

На этом все, можете отправлять заявку. Но не ждите быстрого ответа. Желающих получить эту работу много, и выбор кандидата может занять от 2 недель до месяца. Вы узнаете конкретные условия работы только тогда, когда вашу кандидатуру одобрят.

Разновидности асессоров

Ранее не было разделения работников этой должности на группы. Но когда возникли различные сервисы, тогда и появилась классификация. Особенно это касается асессоров Яндекса. Но, кроме него, вакансии на эту должность предлагает и другой “гигант” в мире поисковых систем – Google.

Асессор Google

В Google ежемесячно проверяется более 150 млрд запросов. Поэтому асессоры нужны и этой поисковой системе. Можно сказать, что благодаря именно их работе и поддерживается такая популярность поисковика.

Вот только напрямую специалистов Google не нанимает. Все происходит через агентства, например, Lionbridge или Appen Butler Hill. Поэтому трудового договора с Google не будет. Плюс, каждая компания устанавливает свои требования и условия труда.

У каждого асессора свой фронт работы: кто-то отвечает за поисковые запросы, кто-то – за медиафайлы.

На Google трудятся работники из разных государств. Каждый из них должен свободно владеть английским, так как должностная инструкция написана на этом языке.

Асессоры Яндекса

Первая вакантная должность асессора появилась в 2006 году, на 2 года позже, чем в Google.

Специалисты этого направления делятся на следующие разновидности:

Асессор поиска. Это самый распространенный вид деятельности. В его задачи входит оценка релевантности страниц из поисковой выдачи.
Асессор-тестировщик. Он тестирует продукты Яндекса, чтобы компания улучшала свои продукты и сервисы.
Асессор-копирайтер. В обязанности входит создание текстов для платформ Яндекса, например, для Яндекс.Знатоков или Яндекс.Коллекций, и написание отзывов о событиях.
Асессор Яндекс.Маркета. Сравнивает на соответствие 3 составляющие: товар, его описание и требования сервиса. Еще он делает заказы для проверки, взаимодействует с курьерами и делает возврат покупок.
Асессор Справочника. Дает оценку релевантности информации организации и поисковых запросов, собирает данные, проверяет координаты, удаляет повторяющиеся организации, модерирует контент.

Про условия работы в Яндексе известно больше, чем у его прямого конкурента, да и устроиться на работу на порядок легче. Яндекс набирает сотрудников напрямую и не требует опыта работы, а также наличия определенных и специальных навыков. Английский язык желателен, но необязателен.

Асессоры Толоки

Толока – платформа для заработка на несложных заданиях, появилась в 2014 году. Яндекс создал этот сервис, чтобы получать больше информации для обучения поисковых роботов.

Асессоры Толоки – это не штатные сотрудники. Они относятся к “народным” оценщикам. От них ничего особенного не требуют, они не несут ответственности, да и задания у них проще. Но и платят этим асессорам соответственно. Поработать может любой желающий.

Толока подойдет для тех, кто хочет узнать суть работы асессора и решает, стоит ли этим заниматься. Еще на Толоке трудятся люди, желающие узнать, из чего состоят и как работают поисковые системы.

Место работы

Асессор — это чиновник, служащий преимущественно в здании Коллегии, а также в правительственном Сенате и Священном Синоде. Последний — это государственный орган, учрежденный также при Петре I, он был необходим императору, прежде всего, для контроля над церковной сферой.

Бюрократия, созданная правителем, проникала во все сферы общественной жизни, и даже религиозная не стала исключением. Когда на общегосударственном уровне эта должность была упразднена, в губерниях она по-прежнему сохранялась. Коллежские асессоры получали около ста тридцати пяти серебряников в год или около пятисот бумажных ассигнаций. В конце XIX в. в Российской империи насчитывалось около пяти тысяч квалифицированных чиновников в этой должности.

Зачем Яндексу нужны Асессоры

Как вы знаете, поисковая система функционирует в автоматическом режиме, на основе компьютерных алгоритмов.

Программы поисковой системы хотя и отличаются сложностью и изощренностью, но все-таки цифровые вычислительные машины до сих пор не могут эффективно соревноваться с разумом человека разумного.

Это приводит к возможности манипуляций со стороны недобросовестных владельцев сайтов. ))

Веб-мастера организовали целую индустрию SEO – оптимизации сайтов под алгоритмы поисковых систем. Результатом этого становится то, что нередко в ТОП-10 попадают сайты, не дающие пользователям качественного и полезного ответа на заданные запросы.

Разработчики Яндекса создали самообучающуюся интеллектуальную программу под названием MatrixNet, призванную купировать «тлетворное влияние» SEO-оптимизации на качественные результаты поиска.

Необходимость участия живых людей в формировании поисковых алгоритмов обусловлена задачей поисковой компании в обеспечении высокого качества поисковых сервисов.

После этого даже Google был вынужден отказаться от полностью автоматической схемы оценки качества сайтов и привлечь к работе живых тестировщиков.

А вот наш Яндекс понимал эту проблему с самого начала, так что у нас асессоры давно работают в штате компании.

Вот так наши специалисты в очередной раз утерли нос высокомерным и самоуверенным заокеанским «партнёрам».

Особенности асессорской оценки сайта

В работе асессоров существует несколько нюансов:

Оценка связки «запрос/URL». Анализируйте свой сайт с учетом этой оценки по отношению к определенному продвигаемому запросу.
Анализ страницы по региону. Укажите адрес компании и название города — любой асессор может без труда идентифицировать региональную принадлежность ресурса.
Оценка многозначных запросов. Пользователь вводит в строку поиска запрос «Марс», какой ответ при этом он хочет получить: информацию о планете, римском боге войны или шоколадном батончике? Чтобы разграничить многозначные запросы применяется следующая шкала:
- Dominant Interpretation (Vital to Off-Topic) — это наиболее употребляемое значение или конкретный бренд. Для запроса «Марс» Dominant Interpretation — транснациональная корпорация по производству продуктов питания.
- Common Interpretation (Useful to Off-Topic) — распространенное, общепринятое значение введенного в строку поиска слова. Для запроса «Марс» — бог войны или планета.
- Minor Interpretation (Relevant to Off-Topic) — малоизвестное значение. Например, по запросу «Марс» могут искать информацию о фильме, подводной лодке, судне на воздушной подушке или серии межпланетных станций.
- No chance Interpretation (Off-Topic) — такое значение запроса известно очень небольшому количеству людей. Например, «Марс» может быть аббревиатурой (Московская ассоциация революционных сатириков), названием деревни в Башкортостане или кличкой домашнего животного.

Продвижение сайта в интернете по нечетким запросам из-за их популярности и высокой узнаваемости возможно только для страниц, которые интерпретируются как Dominant или Common.

Субъективность. Нередко асессору сложно выделить в выборке ресурс, имеющий наибольшую релевантность. Так запросу «Шерлок Холмс» может соответствовать старый фильм, адреса кинотеатров, где показывают новую экранизацию, сайты с информацией о книге или предложение купить диск. В таком случае для точной оценки потребуется дополнительно проанализировать поведение пользователей. После введения технологии персонализированной выдачи релевантность ресурса стала определяться индивидуально для каждого человека. Это позволило значительно повысить качество поиска.
Психологические ограничения при длительной работе асессоров. Специалисты работают удаленно и каждый день просматривают до 400 сайтов. Такая нагрузка может негативно сказаться на объективности оценки релевантности страниц и ресурсов запросам.

Какие бывают асессоры?

Изначально асессоры никак не подразделялись, однако с появлением разных сервисов сотрудники стали специализироваться на типах задач и проектах, с которыми они работают. Отдельно можно выделить вакансии асессоров-тестировщиков, которые помимо оценки данных, занимаются тестированием приложений и разных продуктов Яндекса. Это более сложная, но зато разнообразная работа.

Иногда в Яндекс набирают асессоров, которые должны знать определенные языки, например, украинский, узбекский, казахский или другие. По нашим наблюдениям, им платят несколько больше, чем другим специалистам на той же должности. Про зарплаты асессоров расскажем чуть ниже.

«Народные» асессоры Толоки

В 2014 году Яндекс запустил сервис Толока, в котором может подрабатывать любой желающий. Там можно выполнять задания по оценке данных и тестированию и получать за это деньги. Многие отмечают, что оплата в сервисе невысокая – обычно от 1-2 до 5 центов за задание. Иногда попадаются задания подороже – до 15-30 центов за задание.

Толока нужна для того, чтобы Яндекс смог получать больше оценок для обучения алгоритмов своих сервисов. Однако работники Толоки – это не асессоры в прямом понимании. Асессорская служба продолжает существовать в компании, там работают другие люди. Их заработок, по данным из сети, выше, чем платят за задания в «народной» Толоке.

Асессор Яндекса

Задачи асессоров Яндекса или Google по сути мало чем отличаются. Есть кое-какие различия в инструкциях, но в целом то же самое.

Ниже фрагмент из инструкции Яндекса асессорам (оценки асессоров).

Какие требования выделяет Яндекс к кандидатам на эту должность? Информация взята из нескольких известных порталов по поиску работы:

Требования к асессорам

На другом ресурсе видим такую информацию:

Если вас заинтересовал вопрос, как стать асессором Яндекса, то на него легко ответить. Все свои актуальные предложения соискателям работы, в том числе вакансии асессора Яндекса вы найдёте в разделе Работа в Яндексе.

Работа в Yandex.Toloka

Также существует сервис Yandex.Toloka, где каждый может заработать деньги, выполняя простые задания.

Как начать зарабатывать в Толоке? Пройти несколько простых шагов:

зарегистрироваться
выбрать тип задания
выполнить задачу согласно инструкции
получить деньги на аккаунт Яндекс.Толоки.

Какие бывают типы заданий в Толоке:

A/B тестирование
Оценка веб-страницы или изображения
Проверка актуальности организации и часов работы
Поиск информации в Интернете

Зарплата асессора Яндекс

Какая же зарплата асессоров Яндекса?

В Yandex.Toloka можно заработать от 1 цента (0,01$) за одно выполненное задание.

Во Владивостоке в 2010 году требовались асессоры в компанию Яндекс, в вакансии указывалась зарплата 15000 руб. Можно определить коэффициент и узнать, сколько примерно это было бы в наше время. В 2010 году курс был примерно 40 руб/1$. Соответственно, несложно посчитать, какая бы цифра была указана в вакансии.

Асессор Яндекса или Гугл – Кто это такой?

И так, асессор яндекса или любой другой поисковой системы – это человек, который работает на определенную поисковую систему, будь то Яндекс или Гугл или какой-то другой поисковик. И работа асессора состоит в том, чтобы проверять и оценивать работоспособность алгоритмов данного поисковика, а если более просто … То например асессор Яндекса – человек проверяющий качество сайтов относительно поисковых запросов пользователей Яндекса.

Вы спросите или даже может быть возразите … Но как же, ведь Яндекс поисковик у которого столько поисковых ботов и вдруг – асессор, который является человеком?

Да, друзья! Не все боты совершенны и даже они иногда ошибаются и выходят из строя! Поэтому Яндексу, равно как и любой другой поисковой системе просто необходимы люди – асессоры, которые будут проверять и перепроверять работу ботов поисковиков.

В общих чертах, я думаю Вы теперь поняли значение слова асессор и для чего он нужен Яндексу или любой другой поисковой системе?! А теперь давайте пойдем дальше и узнаем …

Кто асессор Яндекса

Тестировщики сегодня получают не меньше, чем разработчики

Тестировщики сегодня получают не меньше, чем разработчики. Разница практически неощутима. Если средняя заработная плата в России около 40 000 рублей, то на старте карьеры в качестве инженера по тестированию в Москве вы сможете получать примерно в полтора-два раза больше.

Через год-полтора специалиста уже можно считать опытным, а значит, его стоимость на рынке возрастает, а заработная плата будет варьироваться в пределах 100 000 — 140 000 рублей.

Значение профессии

Основная задача инженера по тестированию — сделать продукт более качественным. Под качеством мы понимаем некий набор параметров, который пользователь хочет видеть в продукте. Тестировщик следит за тем, чтобы реальный продукт максимально совпадал с тем, каким его хотели сделать изначально.