Работа в москве

jooble — job search Описание

Последняя jooble — job search apk Скачать. This is jooble — best job search app, find best jobs anywhere, anytime.Jooble- seaching jobs around the world.What is Jooble?Jooble is a job search engine created for a single purpose: To help you find the job of your dreams!You will find all job postings, vacancies and current openings available on Jooble. Have you ever heard something like that? Expect to find many job vacancies in USA on Jooble. And this is not because Jooble is «the largest job site in USA», «leading world employment resource» or something like that. This is because of Jooble’s operation features; in the same way as any other search engine operates, Jooble does not compile all the information in its own database, but searches it out and does this much better than any other search engine.When you perform a search with Jooble, you’ll get links to job postings from more than 41170 different job sites throughout USA that are the most relevant to your search terms.We created Jooble to save your time and energy, enabling you to your desired job from a single query. Even for «gourmets,» for instance, we created variety of tools such as Advanced Search and a lot of filters. Compared to perusing the newspaper or using a regular job board, job-hunting with Jooble may seem unusual, initially. Although if you fully learn how to master it — you are guaranteed to find the job of your dream. The only condition in this case is the existence of your dream job.Our team is constantly working in order to make a job search as simple as possible. Jooble is constantly being fine-tuned, as we add new services and features. So, if you have any ideas or suggestions how to improve Jooble — let us know.But, as it says: «A picture paints a thousand words». So better try our search instead of reading about it! Have a good search!Core ValuesLabor is one of the leading components of human life, it is a matter of self-actualisation, the pursuit of a complete identification and development of personal abilities, which are indispensable conditions for happiness. We believe that there is a suitable job for each individual that can complement his or her life with meaning and joy to be useful to society.Our goal is to help any person find a job, regardless of his or her place of residence, language, religion, skin color or beliefs. What we do to achieve this goal:1. It is essential for us to be aware of all current jobs available, no matter what country they are advertised in or what job boards, corporate websites, social networks, and newspapers they are posted on.2. We create simple and intuitive tools for people that help them find jobs that exactly match their skills, knowledge, place of residence or other relevant criteria.3. We strive to provide any valuable information on the future workplace to our users, which help them to decide whether a job is suitable for them.What we are guided by in achieving this goal:1. We make decisions based on metrics and data analysis. To help us make the right choice, we care about the data purity. We are familiar with our sources of metrics and know exactly what they measure.2. At the same time, we realize that the data and metrics are generated by people. Therefore, we do not blindly believe in all the figures that we collect, but instead, we use analytical and critical approach to examine the data, ready to identify and make efforts to correct any discrepancies.3. We understand that the best way to make the right decision is to create an experiment. Our personal opinion rarely coincides with the opinion of millions of our users – we let our users decide which option or feature works best for them.4. We respect our users. If the behavioral factors of our users differ from what we expected, that is not their fault, but ours as we did not understand their needs. No permition is required.Thankyou Скачать и установить Play Store APK файл или загрузить и установить obb от GooglePlay AppStore.

Пассивный — это же от слова «ничего не делать»?

• На самом деле не существует никакого пассивного дохода, если у человека не построена самостоятельная, самодостаточная структура, которая приносит ему ежемесячный стабильный доход.
• Но и сам человек при этом не сидит на месте, а делает хотя бы минимум, чтобы поддерживать достойный уровень.
• Ему все равно приходится привлекать новых людей, учить новичков, контролировать процесс.
• Не говоря уже о тех, кто еще не построил структуру, находится в самом начале пути.
• Тут пассивность вообще не приветствуется, ибо человек всего лишь месяц не поработал, а уже у него нет никакого дохода.Получается, что пассивный доход — это миф, так как простой ведет к обнулению или резкому падению доходов, о чем говорят практически все сетевики.

Как правильно работает сетевой маркетинг

Никто не видит, чтобы сетевик преспокойно сидел себе дома и ничем не занимался. И это реальность, в которую приходится поверить. Так что придется оставить вопрос о пассивном доходе, если не построена многоступенчатая, расширенная, разветвленная структура, которая работает без перебоев постоянно, регулярно, а не разваливается после того, как лидер этой структуры решил отдохнуть полгодика.

Поэтому, если лидер еще не имеет такой структуры, ему придется работать во сто раз больше и активнее, иначе придется распрощаться с теми доходами, что у него есть. Но об этом не говорят новичкам или же говорят неправильно, отчего новичок начинает просто ждать, когда деньги сами придут, поработал немного — и довольно. Вообще люди пассивны сами по себе, поэтому и хотят, чтобы текла вода под лежачий камень. И поражаются, почему такого не происходит.

Однако это не значит, что не надо пробовать, пытаться построить стабильную и приносящую действительно пассивный доход структуру, если есть запал, желание и возможности.

Но не надеяться, что после полугода интенсивной работы можно будет сложить ручки, так как ручки лидеры сложили поначалу, но когда все идет наперекосяк, приходится справляться с вызовами времени.

Кстати, есть и другие способы обрести пассивный доход, но это уже другая история, и она тоже не связана с ничегонеделанием и ожиданием, когда деньги с неба посыпятся. Так что дерзать, но не надеяться на безделье.

Первые дни и недели на новой работе – время волнительное. Особенно если это ваша первая работа. Вы отчаянно стараетесь показать себя в лучшем свете перед начальником, понравиться коллегам и заявить о себе как о квалифицированном специалисте.

И, конечно, не отказываетесь от всевозможных поручений, которые вам дают старшие товарищи или шеф. В результате через месяц-другой вы с ужасом обнаруживаете, что круг ваших обязанностей расширился неимоверно, а зарплата при этом больше не стала.

Я не есть моя работа

Итак, предположим, вы пишете статью (или выполняете какую-то иную работу) и предлагаете ее заказчику. Вы работали и день, и ночь, и еще день. А в перерывах вы размышляли над сутью проблемы, рылись в интернете и даже (только представьте!) в печатных изданиях. И вот наступил дедлайн. Нажата кнопка, письмо отправлено.

Но ответа нет. И день нет, и три нет. Вы пишете заказчику. И наконец, получаете короткую отписку: «Ваша работа не подходит». Что вы делаете? Скорей всего, первая мысль, которая приходит вам в голову: «Я плохой специалист».

Это не оно! Возможно, вы не идеальны. Но суть не в этом. У заказчика есть сотни других причин отказать вам: не тот стиль изложения, не та концепция или задание вообще утратило актуальность. Не каждый готов потратить свое время на то, чтобы все это вам объяснить.

Что делать?

Найти применение своей работе, если это возможно, и перестать клеймить себя. У всех есть куда развиваться. Но это вовсе не значит, что уже сейчас вы не представляете собой ценность.

Я ценю результаты своего труда

Вы нашли заказчика. Или вам поручили решение какой-то интересной задачи, в которой вы хорошо разбираетесь. И задают вполне резонный вопрос: «Сколько это стоит?».

Я знаю множество людей, которые пугаются этого вопроса так, как будто их попросили продемонстрировать личного скелета в шкафу. Почему? Да потому что большинство из нас склонно сомневаться в собственной компетентности. К сожалению, чаще это происходит именно с теми, кто действительно является спецом.

Что делать?

Никогда не должно быть стыдно оценить себя по достоинству. То есть назвать именно ту сумму, которой вы заслуживаете. Как это сделать? Изучить рынок и предложения от специалистов вашего уровня (ведь в глубине души вы его все равно знаете) и сложить цену.Если в вас заинтересованы, никто никуда убегать не будет. Просто заказчик либо согласится на ваши условия, либо предложит более приемлемую для себя сумму. И тогда решение будете принимать вы.

Почтовый маркетинг

Помните, что реакция на бренд может быть хорошей, но короткой. Поэтому уже на этом этапе старайтесь держать читателя дольше. Вы можете сделать это с помощью рассылки.

Предложите подписку на вашу рассылку в обмен на любые преимущества — например, скидку в вашем магазине. Однако не заблуждайтесь, что после первого посещения вы получите волну заказов — не все готовы взаимодействовать с брендом сразу после знакомства. Поэтому используйте возможности объединения разных каналов.

Вы можете сделать это, применив ремаркетинг к людям, которые ранее посещали сайт. Можно использовать рекламу на Facebook, которая является еще одним методом привлечения клиентов. Что показывать в таких объявлениях? Например, сравнение различных моделей аналогичных товаров, информация о скидках или промокодах.

Первый интерес

После того, как клиент сделал первый шаг, стоит поддержать его интерес, отправив приветственное письмо.

• В рассылках удивляйте своих подписчиков и старайтесь их заинтересовать.
• Хорошим примером будет создать серию однодневных акций.
• Получатель с большей вероятностью будет открывать электронные письма, когда ему будет интересно, что бренд предложит ему на следующий день.Не забудьте подчеркнуть свою готовность помочь и поддержать на каждом этапе общения с клиентом, будь то по почте или на сайте.
• Чтобы превзойти ожидания и возможные вопросы будущих клиентов, заранее подготовьте ответы на распространенные вопросы и предложите с ними ознакомиться.
• Если вы предлагаете пользователю установить приложение — разместите подсказки на каждом этапе его использования.

Объединяйте разные каналы связи. Например, если клиент является членом вашего клуба лояльности, помимо отправки ему электронного письма с текущей рекламной акцией, также отправьте ему SMS, чтобы он не пропустил это сообщение.Чем лучше ваш пользователь знает продукт, тем больше вероятность, что он совершит покупку. В своих решениях он руководствуется не только рекламой и ценой, но и мнениями, размещаемыми в сети. И в этой области у вас есть шанс оставить положительный опыт, активно отвечая на вопросы пользователей о вашем бренде, поддерживая его советами или просто принимая критику. Получатели ценят надежные компании.Не переусердствуйте с «бомбардировкой» рекламы, потому что вы можете столкнуться с явлением «баннерной слепоты». Это означает, что получатели уже автоматически игнорируют элементы на странице, которые выглядят как объявления.

Решение о покупке

Момент, когда покупатель решает купить ваш продукт, чрезвычайно важен для формирования его положительного опыта работы с брендом. Любая недоработка может снизить его уверенность, и ее сложно восстановить позднее.На этом этапе вы должны убедиться, что процесс покупки проходит гладко и что клиент чувствует себя в безопасности на каждом этапе транзакции. В этом вам помогут транзакционные электронные письма, содержащие самую необходимую информацию о заказе. Также полезно отправить благодарственное письмо за доверие и выбор вашей компании.Хорошим примером является бренд Adidas. В транзакционном электронном письме, помимо информации о продукте и состоянии заказа, вы найдете наиболее часто задаваемые вопросы (предвидя любые сомнения клиентов), рекомендуемые дополнительные продукты или контактные данные, чтобы клиент мог получить поддержку в любое время.

Послепродажная деятельность

Чтобы дольше сохранять положительный опыт работы с клиентом, стоит поддерживать с ним связь даже после совершения покупок.

Каким образом? Например, через несколько дней после покупки отправьте электронное письмо клиенту с просьбой оценить покупку и сам опыт взаимодействия с магазином.

Чтобы дать клиенту еще больше положительных эмоций, вы можете дать ему некоторую награду в виде скидки или купона на небольшую сумму за заполнение опроса или оценку бренда.

Давайте попробуем пофантазировать о том, какие изменения   произойдут в нашей жизни в ближайшем десятилетии. Разумеется, определенные технологии прочно закрепятся в ней, а также появятся новые.

Попытаемся спрогнозировать наиболее вероятные варианты развития событий на этот год, а может и на грядущее десятилетие. Что ж, приступим.

Моя работа имеет смысл

Что я даю этому миру? Да, вопрос достаточно избитый, и в нем много патетики, но в той или иной форме он посещает очень многих. Деньги перестали радовать? Представляете, и такое возможно. Когда все, что ты делаешь, кажется мелким и незначительным.

Что делать?

Одна стилист всегда рекомендовала своим клиенткам отойти от зеркала на пять шагов. Хороший совет в любой ситуации.Большое видится на расстоянии. Каждый из нас выполняет работу, которая часто является лишь пазлом в одной огромной мозаике. Отойдите на пять шагов и посмотрите, действительно ли эта мозаика будет цельной и законченной, если вашего кусочка в ней не будет? Вы увидите, что нет.

Как искать вакансии на Джубл работа

Чтобы найти вакансию на сайте Джубл, переходим на сервис – «ru.jooble.org». Далее, пишем в поле сервиса должность работы – «Копирайтинг». Затем, прописываем город. Например, Иркутск и нажимаем «Найти вакансии» (Скрин 1).

После нажатия кнопки поиска, будут показаны списки вакансий (Скрин 2).

Вы можете воспользоваться расширенным поиском на сайте. Для этого нажмите на раздел сайта – «Расширенный поиск» (Скрин 3).

Затем, пишете в нём следующие данные о вакансии:

1. Параметры поиска. В этом разделе напишите название деятельности, город.
2. Раздел дополнительно. Здесь устанавливаете категорию вакансий за сегодня, размер зарплаты и количество вакансий. После всех проделанных действий, нажимаете кнопку «Найти вакансии».

Стоит сказать, что этот сервис размещает на своём сайте вакансии от сторонних ресурсов. Таких как – Авито, или Hh.ru, Superjob.ru. После того, как Вы нашли вакансию на сайте Джубл, нажимаете по ней левой кнопкой мыши. Далее, Вас перебросит на другой сайт, где есть описание вакансии. Связаться с работодателем можно по номеру телефона, электронной почте, можете отправить ему своё резюме.

Опыт клиента

Опыт клиента — ключевой элемент, который решает, останется ли клиент с вами в будущем. В него входит весь опыт контакта клиента с вашим брендом. Этот опыт состоит не только из рекламных сообщений, но и из всех возможных взаимодействий на разных уровнях и в разных точках контакта.Вы должны знать, что всякий раз, когда клиент встречает упоминания о вашей компании, в нем рождаются эмоции. Это определяет его восприятие бренда. Одноразовый неудачный опыт может заставить покупателя негативно воспринимать весь бренд. Если вы хотите построить ценные отношения, позаботьтесь об этом на каждом этапе общения с клиентом.

Сайты, где искать работу в Интернете

Здравствуйте друзья! В Интернете есть сайты, которые помогают людям в поисках различной работы, есть доски объявлений, социальные сети. Даже на некоторых блогах по заработку в Интернете и не только, можно встретить свободные вакансии.

Ресурсы по поиску работы имеют много возможностей. С их помощью человек сможет выбрать интересующую его вакансию, и, рассмотрев её, устроиться на работу.

К примеру, можно воспользоваться сервисом Яндекс работа. Джубл работа, умеет структурировать по категориям все вакансии, если они есть в Вашем городе. Вместе с тем, умеет показывать вакансии других городов нашей страны и в зарубежных странах. Там тоже можно найти удалённую работу.

Реально найти работу и без Интернета. Чаще всего, люди пользуются предложениями от биржи труда, рассматривают вакансии в газетах, бюллетенях. Устраиваются на работу, как говорят, по «блату», через знакомых и друзей.

Важно правильно подобрать вакансию в Интернете, чтобы не ошибиться с выбором работы. Для этого мы будем использовать сайт Джубл

Рассмотрим ниже его возможности и попробуем найти работу, которая нужна.

Я оставляю свой рюкзак

В какой-то театральной студии был принцип, который звучал так: «Всегда нужно оставлять рюкзак за порогом»

Это действительно очень важно – оставить груз проблем там, где их предстоит решать. Дом должен быть вашим убежищем, местом, где позволительно отдохнуть и забыть о рабочих неурядицах

И даже если вы работаете дома, постарайтесь, покидая свое рабочее место, оставить там ваши чертежи, заготовки для будущих статей и прочее, и прочее

Время пить чай, есть пирожные и дарить свое тепло и внимание близким

Что делать?

Включайте воображение. Вполне можно визуализировать процесс. Закройте глаза и представьте портфель или рюкзак, в который вы складываете листы с вашими планами, рисунками, набросками, свой ежедневник, калькулятор, список дел и прочее. Закройте его поплотнее. И оставьте на своем рабочем месте. Идти домой без такого груза будет намного легче.

Ну а если ваше состояние стало хроническим, быть может, стоит подумать, действительно ли ваши сомнения вызваны усталостью и рутинной работой или вам пора менять род деятельности. Учиться не страшно и никогда не поздно. Быть может, работа вашей мечты уже ждет вас, и вам остается лишь сделать пару решительных шагов.

Сетевики зазывают новичков тем, что говорят о пассивном доходе, то есть не делаешь ничего, а денежки каждый день приваливают сами по себе. Именно так человек и слышит, когда говорят о пассивном доходе.

Jooble и зачем стоит его использовать

Для начала можете зайти на сайт Jooble и посмотреть на него сами, уверен, самостоятельное изучение сайта вам скажет не меньше, чем в статье расскажу вам.

Но о главных фишках сервиса расскажу с трёх сторон:

1. С точки зрения соискателя. Агрегаторы вакансий очень удобны для людей, которые ищут работу.

2. С точки зрения компаний, которые ищут сотрудника.

3. С точки зрения владельца сайта по трудоустройству.

Начнём с некоторых фактов. Для начала с того, что Jooble – один из лидеров по посещаемости среди «досок вакансий», на него заходит около 70 миллионов соискателей в месяц по всему миру.

Компания изначально основана на Украине, но сейчас является компанией, которая работает практически по всему миру. Соответственно, это не какой-то мелкий стартап, а сайт с мировым именем.

А теперь давайте к делу. Для начала посмотрим на сайт с точки зрения соискателя.

Польза от Jooble для соискателя

Предположим, что фриланс мне серьёзно поднадоел, и я решил устроиться на работу. Я могу пробежаться по разным сайтам вроде HH, rabota.ru, Авито. Их довольно много, так что, пожалуй, не буду перечислять.

Но могу сделать проще: зайти на агрегатор вакансий и просто вбить интересующую профессию, выбрать город, а в левой колонке отсеять вакансии по фильтру.

Как и на любом сайте с вакансиями

Уверен, я вас сейчас ничем не удивил, подобную фишку вы уже видели неоднократно. Тогда в чём толк от данного сайта?

Вот пример вакансий

Всё просто. Вам не нужно бегать по десятку сайтов в поисках интересующей работы. Jooble собирает вакансии с разных сайтов и агрегирует их в пределах одной площадки.

Вот, к примеру, вакансия, которая ведёт на один из сайтов.

Нажимаем кнопку и попадаем на целевой сайт

А если выберем другие вакансии, то нас переадресует на другие сайты.

В данном случае HH и Superjob

Так что процесс поиска работы заметно упрощается. Не придётся вручную перелопачивать десятки сайтов, всё размещается в пределах одного.

Но тут кроется существенный недостаток: на каждом сайте придётся отдельно регистрироваться и создавать резюме.

Да, его можно создавать в режиме «копировать → вставить», но всё равно муторное занятие. Так что упрощается только процесс поиска вакансии. На такие вещи, как одно резюме для всех платформ и единый кабинет, рассчитывать не приходится.

Впрочем, даже то, что не придётся вручную перелопачивать кучу сайтов, уже безусловный плюс.

Польза для компаний

Да, она, безусловно, есть. И не нужно ругаться: «Я разместил вакансию на таком-то сайте, заплатил за размещение, а теперь она светится где-то ещё!». Наоборот, ваша вакансия бесплатно светится ещё на одном сервисе, что увеличивает вероятность быстрее найти сотрудника.

Соответственно, для компаний это очевидная выгода. Как минимум вы получили дополнительное бесплатное размещение вакансии.

К сожалению, здесь нет возможности размещать вакансии напрямую, но дарёному коню в зубы не смотрят. В любом случае вашу вакансию увидит больше людей, соответственно, это повысит вероятность найма более подходящего сотрудника, заодно и скорость поиска оного.

Польза для владельцев сайтов онлайн-рекрутинга

Если вы имеете свой интернет-портал, предоставляющий услуги по поиску сотрудников, то вы тоже можете извлечь определённую пользу.

Партнёрская программа для владельцев «досок вакансий»

Предположим, вы владелец сайта по трудоустройству, у вас уже есть небольшая база вакансий, но вот проблема: соискателей мало.

Именно в этом случае на выручку приходит Jooble. Не панацея, конечно, но определённый толк будет.

Вам нужно перейти в раздел для партнёров: https://ru.jooble.org/partner/ppc. Там найти инструкцию по формированию XML-канала, дабы ваши вакансии транслировались на агрегаторе.

Отметил стрелкой

А потом можно выбрать тарифный план.

Типы тарифов

Можно смело выбирать бесплатный тариф, ибо ваши вакансии будут в любом случае демонстрироваться в общей ленте.

Если же выберете премиум-вариант, то вместо того, чтобы читать описание вакансии прямо на Jooble, вас автоматически переадресует на целевой сайт. Также вакансия будет выделяться среди других, например, будет размещена эмблема.

Пример премиум-вакансий

Но учтите, толк от партнёрства с Jooble будет только в том случае, если у вас на сайте есть вакансии, так как с данной платформы можно привлечь только соискателей.

Из каких этапов состоит общение с клиентом?

Открытие

Представьте себе следующую ситуацию. У клиента есть явная потребность — он ищет хороший лазерный принтер, но не знает, какой выбрать. Прежде чем принять решение о покупке, он ищет информацию в Интернете.Вы управляете магазином электроники. На данный момент вы можете повлиять на его решение.

Каким образом? Создавая контент, который отвечает его потребностям. В этом случае это могут быть обзоры лучших лазерных принтеров, подбор оборудования к конкретным потребностям (например, офисный или домашний принтер) или руководство о том, как работать с определенными типами принтеров, чтобы они работали как можно дольше.

Если получатель получает ценный и полезный контент, а также связывает их с вашим брендом — это огромный плюс.

Я имею право на отдых

Вы увлечены работой? Вы работаете быстро и со вкусом? Вы ответственны? Прекрасные качества! Ваш начальник или заказчик непременно оценит это и… нагрузит вас по максимуму.

В какой-то момент вы почувствуете, что в баке закончился бензин, и начнете снижать скорость. Либо вообще остановитесь. И, поверьте, никто вас толкать не будет. Вокруг достаточно желающих впрячься в вашу телегу. А вот вам потребуется отдых. И, возможно, выход из затяжной депрессии, которая обычно сопровождает хроническое переутомление.

Что делать?

Учиться тормозить вовремя. А лучше – планировать свой день, оставляя в нем, пусть небольшие, но приятные «карманы» для отдыха. Кофе или чай, музыка в наушниках, несколько минут с закрытыми глазами, а если это возможно – небольшая прогулка в обеденный перерыв… Усталость снимет, и мир вокруг станет намного добрее. Работа в таком настроении значительно продуктивнее.