Новый мрот в 2021 году и обновляемая таблица по регионам

Содержание:

На каких работодателей распространяется местный МРОТ
Основные параметры при расчёте МРОТ
Федеральные и региональные показатели
Как рассчитывается и кем устанавливается
Какие законы регулируют МРОТ
Отрицательные стороны увеличения МРОТ
МРОТ и пособие по безработице
МРОТ и больничный
- Динамика МРОТ
Таблица изменения значения МРОТ в регионе
Доплата до МРОТ
Что такое МРОТ в Москве
Заработная плата ниже МРОТ (МРЗП)
Прожиточный минимум и МРОТ в Краснодарском крае в 2021 году
Показатель в РФ разные годы
Повышение минимального размера оплаты труда
Региональный минимальный размер оплаты труда

На каких работодателей распространяется местный МРОТ

В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ, региональный МРОТ не распространяется на организации, финансируемые из федерального бюджета. Для них действует федеральный МРОТ. В соответствии с ФЗ-473, МРОТ в России с 2021 года равна 12 792 рубля. Таким образом, минималка для внебюджетного сектора в столице намного больше, чем для бюджетного (20 589 рублей против 12 792 рублей).

Работодателям, которые устанавливают своим сотрудникам заработную плату ниже уровня МРОТ (его показатель в столице определяется с учетом источника финансирования и факта присоединения к трехстороннему соглашению), грозит административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ и штраф до 50 000 рублей (такой максимальный размер санкции установлен для организаций).

Можно ли прожить на МРОТ в России?
Да 2.25%

Нет 97.75%
Проголосовало: 1242

Помощь юристов:

Звоните бесплатно по России:

8 800 301-86-49

Советы юристов по телефону!Горячая линия бесплатной юридической помощи работает для вас 24 часа в сутки!

Основные параметры при расчёте МРОТ

Транспортный налог в 2020 году: таблица, ставки, изменения

С учётом нижеизложенных данных составляется и издаётся минимальный уровень зарплаты. Как указано выше, в разные периоды времени показатели попеременно менялись и корректировались в связи со следующими параметрами:

данные средней заработной платы в стране;
оклады, премии, пособии и иные выплаты;
коэффициенты и доплаты регионов;
в зависимости от экономической ситуации в стране и уровня жизни населения;
прожиточный минимум людей;

Стоит указать, что при расчете МРОТ не учитываются следующие показатели:

оплата праздников и отпускных дней;
оплата работы по совместительству;
увеличенная доплата за совмещение должности, больший объём труда, сверхурочных, исполнения временных обязанностей и условия трудового договора;
оплата за ночные работы и смены;
стаж и опыт работника;

Однако, есть ряд исключений, при которых могут учитываться определённые параметры, например, работа на Севере. Там имеет место несколько иных перерасчётов.

Федеральные и региональные показатели

Как оформить выплаты беременным в 2021 году по 6350 рублей

Изменения закона о МРОТ зависят от экономического состояния государства. Федеральный закон устанавливают общую сумму на всей территории РФ. Так как Российская Федерация занимает огромную территорию, финансовое положение у жителей разных регионов отличается. Поэтому в статье 133 Трудового Кодекса указано, что в некоторых областях возможно повышение фиксированного показателя по доходу. Чтобы установить другой размер МРОТ в регионе, нужно заключить трехстороннее соглашение, где участвуют:

региональное правительство;
профсоюзные организации;
региональный союз предпринимателей.

После публикации соглашения организациям дают 30 дней на то, чтобы отказаться от участия в программе. Если работодатель по уважительным причинам не участвует в соглашении, он может выплачивать зарплату сотрудникам по общероссийскому МРОТу, но не ниже федерального показателя.

Отказ от присоединения к региональному соглашению нужно мотивировать документами, которые доказывают плохое финансовое состояние компании или наступление чрезвычайной ситуации. Если оснований для отказа нет, в компании применяют общерегиональные показатели, а не федеральные. Документы по отказу от участия направляют в Рострудинспекцию для дальнейшего контроля.

Изменения показателя МРОТ за последние 4 года:

Год	Сумма
2015	5965 рублей
2016	7500 рублей
2017	7800 рублей
2018	11163 рубля
2019	11280 рублей

В 2021 году минималка будет повышена до 12130 руб.

Процесс установки минимального дохода в регионе происходит в такой последовательности:

Руководство субъекта разрабатывает проект по формированию МРОТ.
Проект рассматривает трехсторонняя комиссия.
Одобренное соглашение отправляют в Госдуму для окончательного решения.
Утвержденный проект публикуют для того, чтобы организации присоединились к программе.

Отправлять проект в Государственную Думу РФ главам регионов нужно до 1 октября текущего года.

Как рассчитывается и кем устанавливается

Способы запуска флеш-игр в 2021 году (обновлено: февраль 2021)

Мы до сих пор говорили о кем-то установленной сумме заработной платы, не называя ее. Исправляюсь. С 1 января 2019 года минимальная зарплата составила 11 280 руб. Рассмотрим, откуда взялась именно эта цифра.

Статьей 133 Трудового Кодекса установлено, что МРОТ не может быть ниже прожиточного минимума. До мая 2018 года это условие в РФ не соблюдалось. Разговоры об исправлении ситуации велись несколько лет. Наконец, с 1.05.2018 минималку уравняли с прожиточным минимумом, и она стала равна 11 280 руб.

Эта сумма рассчитывается для разных категорий граждан: трудоспособного населения, пенсионеров, детей. МРОТ приравнивается к прожиточному минимуму именно трудоспособного населения. Делается это следующим образом:

Минималка устанавливается ежегодно, а прожиточный минимум ежеквартально. Поэтому на текущий год минимальный уровень заработной платы равен прожиточному минимуму за 2-й квартал предыдущего года, т. е. 2018 г. А это 11 280 руб. На 2020 год установят по 2-му кварталу 2019 года и т. д.
Если в течение года прожиточный минимум изменится в меньшую сторону, то это никак не отразится на минимальной зарплате. Она в таком случае останется на прежнем уровне. Если прожиточный уровень повысится, то и минималка тоже вырастет.

МРОТ устанавливается на федеральном и региональном уровнях. В первом случае действует на территории всей страны, во втором – всего региона. Согласно ТК РФ региональная минимальная зарплата не может быть ниже федерального уровня. Любой субъект устанавливает свой МРОТ на основе подписанного соглашения между:

профсоюзными организациями,
объединениями работодателей,
исполнительными органами власти.

В срок до 30 дней работодатель, который не хочет присоединяться к соглашению, подает мотивированный отказ. Другими словами, он должен доказать, почему не может выполнять условия документа. Если такого отказа не поступило, считается, что работодатель согласен выполнять условия и выплачивать зарплату не ниже региональной минималки.

Распространяются договоренности на работников, работающих на территории субъекта РФ, за исключением людей, которые получают зарплату за счет федерального бюджета.

Величина региональной зарплаты не берется с неба, а устанавливается в зависимости от социально-экономического положения региона и прожиточного минимума. Последний очень отличается от региона к региону. Например, во 2-м квартале 2018 года (квартал, по которому устанавливается минималка) прожиточный минимум в Ивановской области был 11 003 руб. для трудоспособного населения, в Москве – 18 781 руб.

Таблицу по регионам с минимальным уровнем зарплаты на сегодняшний день, т. е. 2019 год, в статье приводить не буду. Она займет слишком много места. Ее анализ показал, что в большинстве субъектов РФ установлена федеральная сумма, потому что регионы еще не приняли соглашения о региональном размере минималки.

На Камчатке она составила 29 024 руб., в Кемеровской области – 18 313 руб. В некоторых регионах, особенно северных, минималка зависит еще и от района. Например, в Магаданской области она равна 33 150 руб., а в отдельном Северо-Эвенском округе – 35 802 руб.

Какие законы регулируют МРОТ

Размер минимального размера оплаты труда регулируется несколькими правовыми актами.

1 Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» (№82-ФЗ от 19.06.2000).

Изрядно устаревший документ, главная ценность которого – определение сферы действия МРОТ: для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования. Для других целей этот показатель применяться не может.

2 Статья 133 Трудового Кодекса РФ.

В ней указывается, что МРОТ не может быть ниже прожиточного минимума. Этот пункт долгое время не выполнялся, но с мая 2018 года реальность приводится в соответствие с законом. Также в ст.133 расписано, за счет каких средств должен выплачиваться минимальный размер зарплаты:

частными компаниями – за счет собственных средств;
бюджетными компаниями – за счет средств из соответствующих бюджетов (федерального, регионального или местного, в зависимости от подведомственности организации) и внебюджетных денег (например, за счет доходов от платных услуг, добровольных пожертвований, грантов и т.д.).

Кроме того, отмечается, что МРОТ полагается любому работнику, выполнившему месячную норму труда, установленную для его должности.

3 Статья 133.1 Трудового Кодекса РФ

Ей регулируется установка МРОТ в регионах. Текст почти полностью повторяет ст.133 с той разницей, что в областях, краях и республиках заработные платы работников не могут быть ниже регионального уровня минимальной оплаты труда. Региональный МРОТ не распространяется на сотрудников организаций, финансируемых из федеральной казны.

4 Статья 129 Трудового Кодекса РФ

Здесь определяется, что заработная плата – это оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты. Применительно к МРОТ эта формулировка важна тем, что теоретически у работника зарплата может быть и меньше минимальной, если он не выполняет требования, влекущие получение премии. Это входит в противоречие со статьей 133 ТК РФ («Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда»). Выход из такой правовой коллизии был найден в увеличении компенсационной части: даже если сотруднику в данном месяце по каким-то причинам не полагается премия, ему делается доплата до уровня МРОТ.

5 Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П

Документ с сухим названием «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации» крайне важен для миллионов россиян. В нем КС РФ поставил точку в обсуждениях того, входят ли в состав МРОТ районные коэффициенты (РК). Дело в том, что в ст.129 ТК РФ до 2007 года был пункт о том, что МРОТ – это минимальный размер оплаты за неквалифицированный труд в обычных условиях (соответственно, любые надбавки за квалификацию и особые условия должны идти сверх «минималки»). В Интернете до сих пор ходит множество статей, в которых этот пункт цитируется как действующий. Однако еще в апреле 2007-го депутаты Госдумы исключили его из закона. Этим не преминули воспользоваться в регионах, где установлены повышающие коэффициенты за сложные условия труда – на Крайнем Севере, например.

В результате получилось, что регион устанавливал МРОТ несколько выше, чем федеральный, однако разрешал включать в него «северные» надбавки. Конституционный суд пояснил, что МРОТ должен обеспечиваться всем работникам, независимо от условий работы. Значит, «северные» к нему отношения не имеют. Соответственно, работодатели обязаны уплачивать сотрудникам не «МРОТ, включая РК», а «МРОТ плюс РК».

6 Федеральные законы № 41-ФЗ от 07.03.2018 и № 421-ФЗ от 28.12.2017.

Эти правовые акты устанавливают сумму минимального размера оплаты труда на 1 мая 2018 года и правила изменения МРОТ впоследствии (подробнее об этом – в разделе часто задаваемых вопросов).

Отрицательные стороны увеличения МРОТ

Казалось бы, такая программа, как увеличение МРОТ до уровня прожиточного минимума должна только улучшить жизнь простых жителей РФ.

Но это не всегда так получается. Недобросовестные работодатели всегда стараются пойти на всевозможные ухищрения, лишь бы не выплачивать в казну государства «лишние» налоги.

В малом бизнесе в последнее время появилась схема, благодаря которой эти выплаты уменьшаются.

Работодатель ставит в договоре у сотрудника неполную занятость, соответственно серая часть зарплаты уже не учитывается при формировании страховых взносов и налогов на доходы физических лиц.

В конечном счете, от безысходности люди соглашаются на такие условия работодателя и опять же, при наступлении страховых случаев (больничные ,пособия по безработице и другие социальные выплаты) теряют значительную часть суммы.

Также МРОТ косвенно приводит к инфляции – предпринимательству необходимо компенсировать затраты, связанные с исчислением заработной платы сотрудникам.

Предприятия малого бизнеса порой не могут вынести давления со стороны крупных конгломератов, таких как ритейловые сети, например, и вынуждены сокращать штат сотрудников.

Это, в свою очередь, подталкивает к увеличению уровня безработного населения.

Как следствие, большинство из таких бывших сотрудников встают на учет в центры занятости и имеют полное право на получение социальных выплат и пособий.

Таким образом, увеличение МРОТ может привести к дополнительным незапланированным выплатам из бюджета государства.

Создается дефицит бюджета, и если эти последствия непридусмотреть, может усугубиться кризисная ситуация и повторение дефолтов.

Как планировалось Правительством, повышение МРОТ направлено на увеличение производительности труда, но это предположение не верно: не всегда высокая заработная плата влияет на уровень производительности.

Есть такие категории населения, которые не будут улучшать уровень своего образования, из-за того, что заработная плата уже будет установлена на необходимом уровне.

Получается, что увеличенный МРОТ демотивирует бедные слои населения в получении дополнительных навыков, так как текущих доходов вполне достаточно, чтобы перекрыть базовые потребности.

На перимере некоторых регионов можно наглядно продемонстрировать отсутствие какого-либо влияния МРОТ на уровень бедности.

Так, в республике Марий-Эл этот уровень значительно выше, чем в целом по стране.

Хотя региональный минимальный заработок установлен на уровне прожиточного минимума задолго до принятия подобного решения Правительством.

А в некоторых других обастях ситуация вкорне противовположная (пример – Ульяновская область) – при отсутствии регионального МРОТ, учитывается только федеральный (который ниже прожиточного минимума).

При этом, уровень бедности здесь имеет минимальные значения. Конечно, немаловажную роль в этом играют и климатические особенности региона, а также наличие промышленных комплексов.

Правильный подход в увеличении реальных доходов населения – путь, который уже намечен Правительством РФ не первый год.

Если все граждане не будут бояться отстаивать свою точку зрения и добиваться лояльного отношения работодателей, то все меры, направленные Правительством, принесут только пользу.

МРОТ и пособие по безработице

В 2021 году в связи с пандемией коронавируса максимальный размер пособия по безработице приравняли к минимальному федеральному уровню заработной платы (12 130 руб.). Постановлением правительства №2393 от 31.12.2020 этот показатель сохранен. Но это минимальный уровень, утвержденный по стране. А в столице решили, что надо доплачивать к этой сумме еще 850 руб. и дополнительно компенсировать расходы на транспорт (1450 руб.). В итоге некоторые безработные москвичи получают в 2021 году 14 430 руб. Это меньше, чем МРОТ в Москве в 2021 году на человека, но закон не требует приравнивать к нему пособие по безработице.

Подробнее: Какое пособие по безработице будут платить в 2021 году.

МРОТ и больничный

Еще одно новшество 2021 г., пришедшее после пика пандемии, — выплата больничного не ниже МРОТ. На основании федерального закона №478-ФЗ от 29.12.2020 пособие по временной нетрудоспособности сравнивают с минимальной зарплатой по стране, увеличенной на районные коэффициенты (если они утверждены в регионе). Если расчетная сумма ниже, больничный пересчитают исходя из МРОТ (12 792 руб.).

Динамика МРОТ

Подробнее, как менялись цифры в Москве, показано в таблице.

Период	Сумма ЗП, руб.
01.01.2015 — 31.03.2015	14 500
01.04.2015 — 31.05.2015	15 000
01.06.2015 — 31.10.2015	16 500
01.11.2015 — 31.12.2015	17 300
01.01.2016 — 30.09.2016	17 300
01.10.2016 — 30.06.2017	17 561
01.07.2017 — 30.09.2018	17 642
01.10.2018 — 30.06.2019	18 781
01.07.2019 — 30.09.2019	19 351
С 01.10.2019	20 195
С 01.01.2020	20 361
С 01.01.2021	20 589

Таблица изменения значения МРОТ в регионе

Дата
Значение, руб.
Нормативный акт
с 01.01.2021

Предыдущее соглашение.
с 01.01.2020

в размере прожиточного минимума трудоспособного населения города (базовое значение, для всех)
Важно: при снижении величины прожиточного минимума размер МРОТ сохраняется на прежнем уровне.

Предыдущее соглашение.
с 01.01.2019

Московское трехстороннее соглашение на 2019 – 2021 годы между правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей.
с 01.05.2018

Московское трехстороннее соглашение на 2016 – 2018 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей.
с 01.01.2018

Постановление правительства Москвы от 13.06.2017 г. № 355-ПП.
с 01.10.2016

Соглашение о минимальной заработной плате в Москве на 2015 год между правительством Москвы, Московскими объединениями профсоюзов и московскими работодателями от 23.12.2014 № 77-783.
с 01.06.2015

Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве на 2014 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей от 11.12.2013.
с 01.01.2014

ФАЙЛЫ

Примечание к таблице: жирным выделены обновленные значения МРОТ на конкретную дату. Приведены значения в г. Москве на 2014, 2015, 2016, 2017, 2018, 2019, 2020, 2021 года.

Доплата до МРОТ

Руководящие органы каждой организации в обязательном порядке должны выпустить приказ, который подразумевает доплату до МРОТ. Это происходит при первой возможности, как только размер минимальной заработной платы окажется меньше минимального уровня.

Стоит отметить, что подобный приказ можно издать один раз и не дублировать его в дальнейшем, индивидуально для каждого своего сотрудника.

После соответствующего приказа, бухгалтерия начинает производить расчет до МРОТ. Это является нормой для всех.

В приказе обязательно должен содержаться пункт, который обязывает бухгалтерию производить необходимые доначисления при первой же выдаче зарплаты ниже МРОТ.

Помимо всего этого, все имеющиеся перерасчеты в обязательном порядке должны быть подшиты к так называемым журналам-орденам за тот период, в котором был произведен расчет. По приказу они могут быть переданы в контролирующие структуры.

У многих сотрудников бухгалтерии при необходимости расчета по доплате к МРОТ стает вопрос – как это выполнить?

Стоит отметить, что данный процесс для обычных сотрудников достаточно прост. Все чего необходимо сделать, так это от суммы МРОТ вычесть начисленный работнику доход.

В него обычно входит:

оклад;
надбавки;
премиальные.

В конечном итоге, после проведения данного расчета получится сумма, которую необходимо доплатить.

Но, как показывает практика, такие идеальные расчеты встречаются крайне редко, поэтому всегда необходимо обращать внимание на любые изменения в законодательстве, дабы избежать конфликтных ситуаций

Что такое МРОТ в Москве

В соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) в субъекте РФ может устанавливаться минимальный размер зарплаты, не распространяющийся на финансируемые из федерального бюджета организации, который не может быть ниже мрот, установленного федеральным законодательством (МРОТ В России).

Минимальный размер заработной платы в столице Москве напрямую зависит от прожиточного минимума для трудоспособного населения, проживающего в этом регионе. Это следует из пункта 3.1.2 трехстороннего соглашения между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и работодателей, заключенного 15 декабря 2015 года.

При отсутствии действующего регионального соглашения необходимо руководствоваться минимальным размером, установленным ФЗ. МРОТ в Москве действует в отношении работников, работающих на территории г. Москвы, кроме работников бюджетных организаций, который не может быть ниже федерального показателя.

Кем и как устанавливается

Размер минимальной заработной платы в г. Москве пересматривается ежеквартально и устанавливается в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения г. Москвы, утвержденного постановлением Правительства Москвы. В случае снижения величины прожиточного минимума в г. Москве размер минимальной заработной платы сохраняется на прежнем уровне.

Чем обеспечивается

Минимальный размер оплаты труда в Москве, установленный федеральным законом, обеспечивается:

организациями, финансируемыми из бюджета Москвы, — за счет средств бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
организациями, финансируемыми из бюджета Москвы, — за счет средств бюджетов субъектов Москвы, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
другими работодателями — за счет собственных средств.

Кем контролируется

Соблюдение норм о минимальном размере оплаты труда контролируется:

Министерством труда и социальной защиты
Налоговой службой города
Инспекцией по труду в г. Москва
Органами Московской Прокуратуры.

На кого распространяется

Московские работодатели (организации и ИП) должны установить зарплату не меньше московского МРОТ, только если они присоединились к московскому региональному соглашению.

Автоматически присоединяются к нему те работодатели, которые в течение 30 календарных дней после публикации соглашения не направили в орган по труду субъекта РФ письменный мотивированный отказ присоединиться.

Где применяется МРОТ по Москве

Данный показатель дает ответ на вопрос, сколько и какую минимальную зарплату должен платить работодатель работнику на территории Москвы.

Начисление пособий, отпускных, взносов ИП осуществляется по Федеральному показателю.

Заработная плата ниже МРОТ (МРЗП)

Большинство сотрудников считает, что государство гарантирует сумму, которую они получат за месяц работы – неснижаемый минимум. На самом деле есть случаи, когда заработок окажется меньше, а работодатель ничего не нарушит

Обратите внимание, что я пишу о самых низких пределах, установленных законодательством

Неполное рабочее время. Внимательнее к формулировкам в документах! Если в трудовом договоре указано, что сотрудник нанят на 0.2 ставки, к примеру, то оплата на полную ставку (полностью выполненную норму) должна быть не менее МРОТ (МРЗП), а вот на 0.2, конечно, меньше. Но если работнику установлен график, допустим, три рабочих дня в месяц, то это и есть норма, а значит, за нее положен целый минимум.
Больничный. Время нетрудоспособности оплачивается, исходя, в том числе, из стажа работы и ставки. Допустим, в 2020 году сотрудник заболел и вышел на больничный, до нетрудоспособности он работал на 0.5 ставки. Пособие будет рассчитано из заработка за два предыдущих года и ставки 0,5. Может оказаться размер больничного за целый месяц менее МРОТ? Ответ – да, и работодатель не обязан делать доплату.

Кстати! Существуют две позиции в отношении выплат за месяц с больничным: пересчитывается норма рабочего времени сотрудника, и он получает не менее МРОТ за оставшиеся рабочие дни, или считается зарплата пропорционально отработанным дням без сравнения с минималкой. Я придерживаюсь второй точки зрения.

Отпуск. Ситуация как с больничным. Правда, отпуск рассчитывается из заработка за 12 предшествующих месяцев (или меньший период, если работник только приступил к работе по трудовому договору). Отработанных дней может вообще не быть, это не значит, что нужно обеспечить сотрудника минимальной зарплатой, он получил оплату, просто в виде отпускных.
Прогул. При прогуле заработная плата не начисляется, поэтому — никакого МРОТ.
Простой. Период, когда работа приостановлена по разным причинам: по вине работодателя, работника или по другим, в которых ни один не виноват. На время простоя по вине сотрудника начисления заработной платы не производятся. Виноват работодатель – придется выплатить 2/3 от среднего заработка, никто не виновен – 2/3 от оклада или тарифной ставки. Как раз в последних случаях оплата может оказаться ниже МРОТ (МРЗП). Для расчета простоя воспользуйтесь калькулятором на сайте (есть возможность распечатать результат).

При установлении размера оклада или тарифных ставок помните: в соответствии с Трудовым кодексом зарплата должна отвечать реальному уровню цен, регулярно индексироваться. Рекомендуется придерживаться статистических данных о среднеотраслевой заработной плате в вашем регионе. Хотя чаще они выглядят как средняя температура по больнице, но зато служат ориентиром налоговой службе. Нередко работодатели получают требования о предоставлении пояснений: почему оплата труда в организации не соответствует статистической?

На запросы рекомендуется отвечать, что уровень оплаты в компании не меньше МРОТ (МРЗП), а средняя в отрасли не отражает конкретных условий труда, ставок, режима работы и т.п. Если вы все-таки нарушили порядок и в штатном расписании ставки или оклады оказались меньше нормы, то лучший выход – быстро составить новую штатку, идеально с 1 числа месяца, в котором получен запрос и исправить ошибку. Прикиньтесь тапком и ответьте, приложив новое штатное.

Прожиточный минимум и МРОТ в Краснодарском крае в 2021 году

В соответствии с законодательными требованиями, МРОТ на 2021 год изменился и был увеличен. Ранее предполагалось, что он будет меньше, однако же, после выставленного Президентом предложения, показатель был пересмотрен и пересчитан. Основной акцент обращения В.В. Путина заключался в том, что текущие заработные платы противоречат требованиям Конституции РФ, а значит не могут существовать.

В одном регионе сразу может действовать несколько региональных показателей минимальной оплаты, либо же один Федеральный. Использоваться могут следующие варианты:

Региональный, равный Федеральному. Данный способ используется чаще всего.
Показатель Регионального выше. Такой вариант наиболее характерен для столичных и северных регионов.
В одном субъекте используется несколько МРОТ единовременно. Чаще всего идет деление по трудовой деятельности. Отдельное значения для бюджетных и внебюджетных организаций.

Значение минимальной оплаты используется для расчета:

заработной платы;
социальные пособия, в том числе выплаты по нетрудоспособности, беременности и родам и так далее;
декретные выплаты (выплаты на ребенка до достижения им полутора лет);
страховые возмещения;
пенсия для определенных категорий граждан.

С учетом внесенных изменений, с января 2021 года работодатели должны пересмотреть заработную плату сотрудников и повысить выплаты в соответствии с установленными нормами. Средний заработок работника за полную трудовую неделю должен составлять не менее 12 792 руб. Рекомендуется сравнить отпускные работника с минимальным показателем и произвести доплату в случае необходимости.


Белгородская область	8 694
Брянская область	6 500
Владимирская область	7 000 для работников внебюджетной сферы6 204 для работников бюджетной сферы
Воронежская область	8 787 для работников внебюджетной сферы6 204 для работников бюджетной сферы
Ивановская область	8 645
Калужская область	10 121 (привязан к уровню прожиточного минимума)
Костромская область	9 862 (привязан к уровню прожиточного минимума) для работников внебюджетной сферы6 204 для работников бюджетной сферы
Курская область	9 060 (привязан к уровню прожиточного минимума) для работников внебюджетной сферы6 204 для работников бюджетной сферы
Липецкая область	11 888 (привязан к уровню 1,3 от прожиточного минимума) для работников внебюджетной сферы6 000 для работников бюджетной сферы
Московская область	12 500
Орловская область	9 778
Рязанская область	7 500 для работников внебюджетной сферы6 350 для работников бюджетной сферы
Смоленская область	6 200
Тамбовская область	7 500 для работников внебюджетной сферы6 240 для работников бюджетной сферы
Тверская область	7 000 для работников внебюджетной сферы6 000 для работников бюджетной сферы
Тульская область	13 000 для работников внебюджетной сферы10 000 для работников бюджетной сферы
Ярославская область	8 021 для работников внебюджетной сферы6 000 для работников бюджетной сферы
Москва	17 300

Если работодатель не направит отказ и не повысит заработок до уровня регионального значения, установленного с 1 июля 2021 года, то возможны санкции.

Перечислим административные штрафы по статье 5.27 КоАП РФ:

для должностного лица (например, директора) – от 10 000 до 20 000 руб.;
для индивидуального предпринимателя (работодателя) – от 1000 до 5000 руб.;
для организации (юридического лица) – от 30 000 до 50 000 руб.

Показатель в РФ разные годы

Средний МРОТ по России, который был установлен ФЗ в разные годы и его динамика:

06.2000 года — 132 рубля.
01.2001 года — 200 рублей.
07.2001 года — 300 рублей.
05.2002 года — 450 рублей.
10.2003 года — 600 рублей.
01.2005 года — 720 рублей.
09.2005 года — 800 рублей.
05.2006 года — 1100 рублей.
09.2007 года — 2300 рублей.
01.2009 года — 4330 рублей.
06.2011 года — 4611 рублей.
01.2013 года — 5205 рублей.
01.2014 года — 5554 рубля.
01.2015 года — 5965 рублей.
01.2016 года — 6204 рубля.
07.2016 года — 7500 рублей.
07.2017 года — 7800 рублей.
01.2018 года — 9489 рублей.
05.2018 года — 11163 рубля.
01.2019 года — 11280 рублей.

В 2008 году президент подписал закон о том, что МРОТ увеличивается с начала 2009 года. В период с 1 сентября 2007 года до начала 2009 года минимум оставался неизменным и не пересматривался, как во все остальные календарные годы.

Повышение минимального размера оплаты труда

При увеличении показателя минимальной зарплаты по стране, в соответствии с законодательством, работодателю, в срочном порядке, необходимо изменить свой МРОТ, дабы не получать штраф и ограничительные санкции.

Для правильного и грамотного повышения МРОТ можно использовать несколько способов:

Повысить оклад работника. В таком случае при смене суммы необходимо зафиксировать её в некоторых документах, изменить расписание и трудовой договор.
Назначить бонусные пособия и премии. Этот способ гораздо легче и практичнее предыдущего, однако, не во всех регионах он, может быть, использованным.

Для работодателей стоит знать, что при повышении минимальной зарплаты, следует незамедлительное повышение иных выплат для сотрудников, сумма которых, корректируется на МРОТ.

Список пособий, которые подлежат корректировке:

выплаты за одного ребёнка, что является 40% и опирающегося на МРОТ;
другие выплаты на детей, оплата больничных листов, декретные и социальные платежи;
средства на отпуск и оплата поездок;
выплаты по нетрудоспособности;
бюджетные взносы;

Региональный минимальный размер оплаты труда

В 2021 году выделяют федеральный и региональный МРОТ. По России показатель установлен на уровне 12792 руб. Регионы имеют право корректировать сумму, но только в большую сторону. Утверждается он местными властями субъектов РФ. Действие выполняется при помощи заключения региональных соглашений о МРОТ.

Если компания присоединилась к региональному соглашению, она должна установить МРОТ на уровне региона. Действие может быть выполнено автоматически. Манипуляция осуществляется, если в течении 30 календарных дней с момента опубликования соглашения, компания не предоставила отказ от присоединения. Документ должен быть оформлен строго в письменном виде. Если компания официально отказалась от выполнения подобного действия, сравнение заработной платы будет происходить с федеральным МРОТ. Работодатель обязан аргументировать отказ от соглашения

Важно соблюдать установленные сроки. Нарушение периода также влечет за собой автоматическое присоединение к соглашению

Если компания присоединилась к нему, она обязана соблюдать установленные требования по МРОТ. Нарушение норм влечет за собой применение санкций.

Видео